なぜ文章作成能力を重視したら離職率が３０％改善したのか？新着!!
今日紹介する事例は なぜ文章作成能力を重視したら 離職率が30%改善したのかっていうトピックです 求人で求職者を集めるのとは違って 面談、面接のところのノウハウになります 一つ明確なノウハウが持っててそれが 誰を採用すれ […]
この情報１つで採用単価を8分の1まで下げた ほぼすべての会社が出していない情報とは？
この情報一つだけで採用単価を8分の1ほぼすべての会社が情報を出していないたった一つを情報ということで まあ採用っていうのはいろんなコンテンツが必要になってくるわけですよ 例えば会社のミッションはどうかとか働いたらどうなる […]
イメージ動画をやめてダサい動画に変えることで、採用コストを20分の1にした方法
今回はイメージ動画をやめてダサい動画を使い採用コストを20分の1にした事例をお伝えします これは介護系のクライアントの事例です いわゆるイメージ動画とダサい動画ってそれぞれどういうものかというと イメージ動画というのはそ […]
採用広告費を使わずに 30名のスタッフを50名に増やしたコミュニティ型採用術
今回はあるポスティング会社ですごく効果があったやり方をご紹介します 採用広告費ゼロでスタッフを30名から50名に増やしたコミュニティ型採用術という手法です 背景から説明するとポスティング会社といえば人材がたくさん必要な業 […]
一人当たりの採用費を2900円まで下げたミッション型採用
今回は、1人当たりの採用費2900円でアルバイトを採用したミッション型採用という事例をご紹介します これはミッションを語ることで人を増やすというやり方です 意外と皆さん無視するのですけどこれは採用においてとても重要ことを […]
仕事内容の書き方を変えて 応募人数を8倍にした方法
今回は仕事内容の書き方を変えたところいままで2人だった応募人数が16人に増えた方法をお伝えします 宿泊業をされている企業さんの事例なんですがやってみてすごく効果があったという方法です 求人票の職種とか仕事内容とかの部分の […]
広告費ゼロで43人の応募者を獲得した旅館の求人動画の秘密
今回は広告費ゼロで43人の応募者を獲得した旅館の求人動画の秘密をお伝えします 今、求人動画っていうのはマストで必要になってきてますね なぜかと言うと結局、求人をやる時って作られてないそのままを見せるって事は必要なんですこ […]
求める人物像の書き方ひとつで離職率が半減させたマッチングライティングの方法
今回は、会社が求める人物像の書き方を変えただけで離職率が半減したマッチングライティングの話をお伝えします。 ホームページとか採用ページとか求人情報においては「会社が求める人物像」が必須のコンテンツとなります。 なぜかとい […]
とあるコンテンツを加えただけで 求人サイトからの応募が121％増えた方法
今回は、とあるコンテンツを加えただけで求人サイトからの応募が121%増えた方法という実例をお話ししたいと思います 弊社 合同会社ONEのノウハウっていうのは求人サイトを作ります。求人サイトを作って、そこにねアクセスを集め […]